Lo que el cambio le pide a su equipo.
28 habilidades, de la más difícil de encontrar a la más común. Toque una y vea cómo la formamos.
Tres centros, 28 habilidades.
Cada punto es una habilidad. Entre más grande, más difícil es encontrarla. Toque un centro para ver lo que forma, o una habilidad para ver cómo se enseña.
16 ya tienen medición en encuestas a empleadores de la región.
12 las vamos a medir con empresas del Valle.
De la más escasa a la más común.
dato de dos encuestas que coinciden dato de una sola encuesta o con señales mezcladas
Cómo se enseña cada familia.
En todas, lo que más hace que una formación se use en el trabajo es el diseño: partir de lo que la empresa necesita, practicar mucho, espaciar las sesiones y hacerlo presencial (Lacerenza y otros, 2017). El apoyo del jefe y de los compañeros explica cerca de un tercio de lo que se aplica (Hughes y otros, 2019).
De dónde salen los datos.
Escasez. Índice de 0 a 100 con las encuestas a empleadores que miden habilidad por habilidad: QS (empleadores de América Latina, 2018) y BID (empresas de Perú, 2017-2018). Cada encuesta se escala por su valor más alto y se promedian. Todavía ninguna encuesta mide esto en Colombia, y 12 de las 28 habilidades no tienen dato.
Crecimiento a 2030 e importancia hoy. Foro Económico Mundial, Future of Jobs Report 2025, encuesta a más de 1.000 empleadores de 55 economías.
Lo que la empuja. El mismo informe del Foro relaciona cada transformación con las habilidades que hace crecer.
¿Cuáles le hacen falta a su equipo?
Cuéntenos qué necesita su gente saber hacer y diseñamos la formación con usted.
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